尤溪试点“乡村CEO”聘任制，海归硕士运营古村年营收翻番，乡村振兴新路径

近年来，随着国家对乡村振兴战略的深入推进，各地纷纷探索出一条条具有地方特色的乡村振兴之路。福建省尤溪县作为试点，创新性地引入“乡村CEO”聘任制，聘请海归硕士运营古村落，不仅让古村焕发新生，更实现了年营收翻番的喜人成绩，为乡村振兴提供了新思路。

尤溪县位于福建省西北部，拥有丰富的自然资源和深厚的历史文化底蕴。然而，在乡村振兴的过程中，如何让这些古村落焕发新生，成为当地政府和企业关注的焦点。为此，尤溪县大胆尝试，引入“乡村CEO”聘任制，聘请具有专业知识和国际视野的海归硕士，为古村落的发展注入新活力。

“乡村CEO”聘任制的实施，为古村落带来了全新的发展模式。海归硕士们凭借丰富的经验和国际视野，为古村落的发展提供了有力支持。他们不仅负责古村落的日常运营，还积极引进外部资源，推动古村落与旅游、文化、农业等产业的融合发展。

在尤溪县的古村落中，有一位名叫李明的海归硕士，他曾在国外学习旅游管理专业。回国后，他毅然决然地加入了“乡村CEO”队伍，负责运营一座有着百年历史的古村落。李明深知，要实现古村落的振兴，必须挖掘其独特的文化内涵，打造特色旅游产品。

在他的带领下，古村落成功推出了“古韵尤溪”旅游线路，吸引了众多游客前来观光。同时，李明还积极引进外部投资，对古村落的基础设施进行改造升级，提升游客的体验。在他的努力下，古村落的年营收实现了翻番。

李明表示：“作为一名海归硕士，我深知自己的责任和使命。我希望通过自己的努力，让更多的古村落焕发新生，让更多人了解和喜爱我们的传统文化。”

尤溪县的“乡村CEO”聘任制，不仅为古村落带来了经济效益，还促进了当地文化的传承和发展。在“乡村CEO”的带领下，古村落逐渐成为了一个集旅游、文化、休闲、教育于一体的综合性村落。

此外，尤溪县的“乡村CEO”聘任制还带动了当地就业，提高了村民的收入水平。许多村民通过参与古村落的运营和管理，实现了从农民到从业者的转变。

尤溪县的“乡村CEO”聘任制，为乡村振兴提供了新的思路和借鉴。相信在不久的将来，随着更多有识之士的加入，我国的乡村振兴之路将越走越宽广，为广大农民群众带来更加美好的生活。